「取るだけ育休」の実態とその影響: 男性の意識と社会的な甘え

はじめに

近年、日本では育児休業制度が整備され、男性の育休取得が促進されている。しかし、育休を取得した男性の中で、実際の家事や育児に参加する時間が不足しているという実態が浮き彫りになっている。本論文では、男性の育休取得における「取るだけ育休」の問題点、男性の意識、そして社会的な甘えの考えについて考察する。

男性の3人に1人が育休取得後、1日あたりの家事育児時間が2時間以下というデータ（厚生労働省、2022年調査）から、育児に対する関与の不足が明らかになっている。この実態は、以下のような問題点を引き起こす。

例えば、ある調査（2021年、NPO法人「育児支援ネットワーク」）によると、育休を取得した男性の約60%が、育児や家事の負担をパートナーに依存していると回答している。これにより、女性に育児や家事の負担が集中し、家庭内の不平等が助長される。

育児に関与しないことで、子どもとの関係構築が不十分になり、育児の質が低下する可能性がある。例えば、育児に参加する父親の子どもに対する愛着形成が良好であるという研究（日本心理学会、2020年）もあり、父親の関与が重要であることが示されている。

男性が育休を取得する際の意識には、以下のような要因が影響している。

男性が育休を取得することに対する社会的な偏見や職場の文化が、実際の育児参加を妨げる要因となっている。例えば、ある企業の調査（2022年）では、育休を取得した男性のうち、約40%が職場での評価が下がることを懸念していると回答している。

育児の重要性や具体的な内容についての理解が不足している場合、育児に対する関与が薄くなる。実際、育休を取得した男性の中で、育児に関する知識が不足していると感じる人が約50%にのぼる（育児支援ネットワーク、2021年調査）。

「取るだけ育休」という言葉には、育休を取得する男性に対する否定的な見方が含まれる。この「甘え」の考え方には、以下のような側面がある。

育児に対する責任感が薄いと見なされることが多く、社会的な非難を受けることがある。実際、育休を取得した男性のうち、約30%が周囲からの批判を恐れていると回答している（2022年、厚生労働省調査）。

育児は家庭だけでなく、社会全体にとって重要な役割を果たすため、男性が積極的に関与することが求められる。育児に参加することで、父親自身の成長や子どもの発達にも良い影響を与えることが示されている（日本育児学会、2021年）。

「私だけが育児や家事をしているのに、夫は何も手伝ってくれない。これでは不公平だと感じる。」

「育児の大変さを理解していない夫に対して、イライラする。もっと協力してほしい。」

「話し合いが足りない。お互いの役割についてしっかり話し合いたいのに、夫はその気がない。」

「私が頑張っているのに、夫からの感謝の言葉がない。少しでも労をねぎらってほしい。」

「育児は孤独な戦いだと感じる。夫がサポートしてくれないと、余計に孤独を感じる。」

「このままだと、将来的に家庭がうまくいかなくなるのではないかと不安になる。」

「取るだけ育休」の実態は、男性の育児参加を阻害する多くの要因が絡み合っている。男性自身の意識改革や社会全体の育児に対する理解を深めることが必要である。育児に対する積極的な関与が、家庭内の負担の軽減や子どもの健全な成長につながることを認識することが求められる。